Можно ли уволиться, если жена беременна пятым ребёнком
Можно ли уволиться, если жена беременна пятым ребёнком
⁉️Вопрос подписчика:
Я контрактник, контракт заканчивается в сентябре. Можно ли мне уволиться со службы, если моя супруга беременна 5 ребёнком?
Наш бот отвечает 🤖
Беременность супруги пятым ребёнком сама по себе не даёт безусловного права на увольнение военнослужащего-мужчины.
Здесь важно разделять две ситуации.
• Если ребёнок ещё не родился
Беременность супруги подтверждает семейное положение, но юридически пятый ребёнок ещё не считается рождённым. Для большинства кадровых решений нужны свидетельства о рождении детей, а не только справка о беременности.
Но если беременность тяжёлая, есть осложнения, жена нуждается в постоянной помощи, дома малолетние дети и фактически некому ухаживать за семьёй, это уже можно заявлять как исключительные семейные обстоятельства.
• Если ребёнок уже родится
После рождения пятого ребёнка позиция становится сильнее. Тогда можно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам или по собственному желанию при наличии уважительных причин. Но и в этом случае увольнение не происходит автоматически. Вопрос обычно рассматривается командованием и аттестационной комиссией.
Что писать в рапорте:
• прошу рассмотреть вопрос об увольнении с военной службы в связи с исключительными семейными обстоятельствами;
• контракт заканчивается в сентябре;
• на иждивении находятся несовершеннолетние дети;
• супруга беременна пятым ребёнком;
• семья нуждается в моём постоянном участии и помощи;
• прошу рассмотреть рапорт на аттестационной комиссии;
• прошу дать письменный ответ.
Если есть медицинские осложнения у супруги, это надо писать отдельно. Не просто «жена беременна», а именно: «супруга нуждается в помощи, имеются медицинские документы, дома несовершеннолетние дети».
Также можно отдельно просить:
• отпуск по семейным обстоятельствам;
• основной отпуск;
• перевод ближе к месту проживания семьи;
• временное направление в подразделение, где будет возможность помогать семье, если увольнение не согласуют.
Итог: рапорт подавать стоит уже сейчас, не дожидаясь сентября. Но формулировать нужно не как «контракт заканчивается — увольте», а как просьбу рассмотреть увольнение по исключительным семейным обстоятельствам с приложением всех семейных и медицинских документов.
🔗 Круглосуточно на ваши вопросы отвечает наш @NachUR_bot
Сайт https://domoyssvo.ru/
Телеграм @domoyssvo
Дзен https://dzen.ru/domoyssvo
Макс https://max.ru/domoyssvo