Стажировка, испытательный срок и обучение: в чём разница

Стажировка, испытательный срок и обучение: в чём разница

Если предлагают сначала отработать несколько смен бесплатно, а оформиться потом оформим — это тревожный сигнал.

🔹 Стажировка — освоение практических навыков под руководством наставника. Если человек выполняет трудовую функцию, работа должна быть оформлена и оплачена.

🔹 Испытательный срок — проверка сотрудника в работе. Он устанавливается только трудовым договором и указывается в нём. Зарплата и трудовые гарантии действуют с первого дня. Нет такого пункта — человек принят без испытания.

🔹 Обучение на рабочем месте проводят по программе работодателя. Трудовую функцию фиксируют в договоре, обязанности — в должностной инструкции или другом документе. Для профобучения могут заключить ученический договор со сроком, программой и стипендией.

⚠️ Если «стажёр» выходит по графику, обслуживает клиентов, производит товар или заменяет сотрудника, это уже работа. При фактическом допуске к работе письменный договор оформляют не позднее трёх рабочих дней.

До выхода уточните вид договора, обязанности, график и оплату. Предложение «поработайте бесплатно, потом решим» — повод отказаться от вакансии.

🔗 Круглосуточно на ваши вопросы по трудоустройств отвечает наш @NachUR_bot

Телеграм @domoyssvo
Сайт https://domoyssvo.ru/
Макс https://max.ru/domoyssvo